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　　近日，集團舉辦了一場主題為“愛崗奉獻 爭做企業興旺中的幸福員工”時事政治思想暨心理健康講座，旨在貫徹落實胡樂平董事長提出的開展“陽光”心態教育活動的指示精神，強化員工愛崗敬業的自覺意識，著力培育廣大干部員工積極向上、正面陽光的工作心態，提升管理干部隊伍的精神風貌，集中思想，集中力量，集中智慧，加快集團發展。作為活動的組織者和參與者，在聆聽了主講人唐長瑛老師歷時2個多小時的教誨后，我的內心頗有一些感觸，想與大家分享。

　　一、要充分認識樹立 “陽光心態”的重要性和緊迫性

　　一個健康的心態，比一萬種智慧更有力量。心態，簡言之就是人們對待自己、他人和社會，對待事、物的心理素質和態度傾向，它會影響一個人的生理、行為的選擇、能力的發揮，決定人生的狀態和命運。美國心理學家喬治?斯格密說：“如果人的成功是珍藏在寶塔頂層的桂冠，那么，健康的心理就是握在我們手中的一把利劍。只有磨礪好這把利劍，才能一路披荊斬棘，最終取得成功的桂冠。”保持健康的心態對社會、對單位、對家庭、對個人都有著十分重要的意義。

　　二、要切實把握保持“陽光心態”的內在要求

　　一方面，要樹立知足感恩的思想。知足者常樂。知足，是人的一種內心感受，是一種欲望約束。作為集團管理干部，要正確看待名與利、得與失，不能只是片面地強調自己的奉獻、付出，還要多看看自己的進步和提高，想一想組織上的關懷與厚愛，找一找自己的差距和不足。只有全面地看問題，心態才會平和，牢騷和埋怨自然就會少些。感恩是一種處世哲學，也是生活中的大智慧。知恩、感恩、報恩，既是做人、做事的基點，也是管理干部人格、職業道德的重要體現。學會感恩，才會知足，寬闊胸襟，從容淡定，保持平常心。

　　另一方面，要強化愛崗敬業的思想。愛崗敬業是我們中華民族的優良傳統，是社會主義職業道德的集中體現，也是對管理干部的基本要求。我國古代思想家就提倡敬業精神，孔子稱之為“執事敬”，朱熹解釋為“專心致志，以事其業”。愛崗敬業，就是要求真務實、真抓實干，把全部心思用在“真干事”上、把全部本領用在“多干事”上，切實做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行，正確處理個人與單位、工作與家庭、失與得、苦與樂的關系，在埋頭苦干中實現人生價值，在拼搏奉獻中綻放青春光彩。

　　三、要扎實推進“陽光心態”教育活動的持續開展

　　“陽光心態”教育活動與“做了什么與做成了什么”學習活動都是聚仁堂集團企業文化活動的重要內容，需要常抓不懈。活動對象是集團全體干部員工，重點是領導干部，要堅決防止形式主義，走過場。

　　為此，我們要全面發動，深入發動，提高廣大干部員工對活動的知曉率、參與率。各部門各單位要認真組織學習相關文件，特別是胡樂平董事長要求開展這兩項活動的重要指示精神，把這項活動的意義、目的、內容、任務、要求、步驟、方法，逐一告訴大家。同時，要結合各自實際，制定方案，召開動員大會，動員所有干部員工積極參與。

　　要精心組織，精細化操作，讓每個干部員工主動把自己擺進去，真正觸及思想、觸及靈魂，著力解決管理干部隊伍中精神不振、心態失衡、行為失范的問題。

　　總而言之， 開展“陽光心態”教育是一項長期的活動，事關集團每個管理干部的成長，事關聚仁堂集團各項事業的興衰成敗。目前，聚仁堂集團正處在二次跨越發展的關鍵時期。我們要按照集團董事會的要求，以堅定的信念、健康的心態、飽滿的精神和務實的作風，愛崗敬業，開拓創新，奮發進取，在加快推進聚仁堂集團的建設的同時，也為自己個人的幸福生活開創一片新天地!

　　(集團品牌文化部 文軒)